Menschen Führen
Gute Führung ist kein Zufall – sie entsteht durch Klarheit, Haltung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir begleiten Führungskräfte auf ihrem Weg zu einem Leadership-Stil, der so-wohl die unternehmerische Leistung als auch die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden in den Fokus stellt. Unsere Lösungen bieten praxisnahe und direkt umsetzbare Impulse für Führungskräfte auf allen Ebenen.
Markt- und Projektinitiativen brauchen hohe Aufmerksamkeit von Führungskräften. Wir nehmen das unternehmerische Ziel in den Fokus und befähigen Führungskräfte, Instrumente, Verhalten und Arbeitsweisen konsequent auf die Zielerreichung auszurichten und ihre Teams zum Erfolg zu führen.
Während 3 bis 18 Monaten arbeiten wir mit Führungskräften in unterschiedlichen Interaktionsformen an den relevanten Themen und Aufgaben, welche die Zielerreichung sicherstellen. Unser Hauptfokus liegt beim Transfer in den Alltag und der Verankerung im Mindset.
Wer fit bleiben will muss regelmässig Trainieren – dies gilt auch für Führungs-Skills. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte aller Stufen die Basics langfristig aufrechterhalten und den aktuellen Führungsherausforderungen stets gewachsen sind.
Auf Basis der Gsponer Leadership-Academy entwickeln wir ein massgeschneidertes Interaktionsprogramm, welches exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. Das individuelle Academy-Programm bildet über 3 bis 5 Jahre eine konstante Befähigungsstruktur und ermöglicht agile Gestaltung der Befähigungsinhalte.
Eine gute Führungskraft zu sein ist keine Frage von Talent. Erfolgreiche Leader sind das Ergebnis einer soliden Grundausbildung und persönlichen Engagements. Wir befähigen junge Führungskräfte mit dem 1×1 der modernen Führung und stellen sicher, dass sie innert kurzer Zeit ihre volle Leistung entfalten können.
Das Teamleitertraining im Blended Learning Ansatz ermöglicht den sofortigen Einstig zu jedem Zeitpunkt und vermittelt innert 3 Monaten ein umfassendes Leadership-Skill-Set – inkl. 1:1 Mentoring. Für Unternehmen mit wiederkehrend grösseren Einsteigergruppen von jungen Führungskräften, steht das strukturierte Gsponer Leadership-Onboarding-Programm bereit.
Warum gute Führungskräfte die Lösung für 9 von 10 Problemen sind
Während Mitarbeitende oft über operative Missstände und Vorgesetzte ohne Durchsetzungskraft klagen, kritisiert das Top-Management den schwachen Zielerreichungsgrad und den schleppenden Fortschritt bei wichtigen Projekten. Wenn leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder das Top-Management erkennt, dass die Konkurrenz mit Innovation und Optimierung den Markt erobert, ist es oft zu spät.
Unklare oder ungenaue Zieldefinitionen, mangelnde Motivation oder unstrukturierte Entscheidungsprozesse sind oft die Treiber für diese Probleme. Ebenso führt fehlendes Vertrauen, ein autoritärer Führungsstil sowie die Angst vor Fehlern – sowohl bei Mitarbeitenden wie auch dem unteren Führungskader – zu fehlender Beteiligung und Dienst nach Vorschrift.
Der Gsponer-Ansatz für Führungskräfteentwicklung setzt da an, wo die tatsächlichen Probleme in Ihrem Führungssystem liegen. Wir verzichten auf Schönwetter-Training und nennen die Dinge beim Namen. Unsere Expert*innen und Facilitators weisen mehrjährige Führungserfahrungen auf unterschiedlichen Ebenen vor und wissen genau, mit welchen Herausforderungen die Führungskräfte Ihres Unternehmens konfrontiert sind. Gsponer vereint Denk- und Handlungsansätze aus der modernen Leadership-Lehre, psychologischen Perspektiven sowie dem Sport und der militärischen resp. polizeilichen Einsatzführung.