5 Handlungsfelder, die Ihre Führungskräfte beherrschen müssen
Mit dem Teamleitertraining befördern Sie ihre Führungskräfte auf das nächste Level, in dem Sie Leadership neu definieren, den Werkzeugkasten der Führung modernisieren und Führungsverhalten stärken.
Darum ist das Teamleitertraining genau das richtige für Ihre Organisation
Das Teamleitertraining erfüllt alle Kriterien eines modernen Führungsentwicklungskonzepts und leistet dadurch einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Effektivität Ihrer Organisation.
Was Führungskräfte Ihrer Organisation im 2024 nicht mehr wollen
Die Zeiten, in denen sich Führungskräfte an mehrtägigen „Führungsseminaren“ fern ab vom Tagesgeschäft weiterbilden, sind vorbei. PowerPoint-Schlachten, monotone Vorträge, Gruppendiskussionen ohne Output und one-use Handouts, gehören längst der Vergangenheit an. Ebenso wenig braucht es das jährlich wiederkehrende Hochglanz „Leadership-Booklet“ mit neuen fancy Führungsmethoden oder eine monatelange Wartefrist bis zum nächsten Start des Onboarding-Programmes. So schaffen Sie weder Highlights, noch leisten Sie einen Beitrag an die Performance Ihrer Organisation.
Was Führungskräfte wirklich brauchen und von Ihnen erwarten
Die moderne Führungskraft braucht ein ganzheitliches Verständnis ihrer Rolle, einen stringenten Werkzeugkasten mit Führungsinstrumenten und eine*n Sparringpartner*in, auf den/die sie zählen können. Als Personal- und Unternehmensentwickler*in stellen Sie ein Framework bereit, welches ein sofortiges Onboarding sicherstellt, ambitionierten Führungskräften ein einheitliches und aktuelles Kurrikulum an Führungshandwerkszeugs zur Verfügung stellt und ein System etabliert, welches bedarfsorientiertes sowie orts- und zeitunabhängiges arbeiten an den eigenen Führungsfähigkeiten ermöglicht.
5 Handlungsfelder, die Ihre Führungskräfte beherrschen müssen
Die Rolle der modernen Führungskraft deckt eine breite Palette von Kompetenzen und Verhaltensmuster ab. Als Personal- und Unternehmensentwickler*in müssen Sie Lösungen für die Führungskräfteentwicklung in folgenden fünf Handlungsfelder bereitstellen:
- Selbstorganisation: Nur wenn Führungskräfte ihr eigenes Zeitmanagement, ihr Aufgabenmanagement und die eigene Energie im Griff haben, sind sie in der Lage, andere zu führen.
- Teamorganisation: Teams so zu organisieren, dass Aufgaben zeitgerecht und in hoher Qualität erledigt werden können, ist Führungsaufgabe. Dabei müssen Stärken/Schwächen und Business-Prioritäten beurteilt und optimal aufeinander abgestimmt werden können.
- Erfolgs-Mindset: Für ihre Teams sind Führungskräfte die Hauptansprechperson. Es liegt an ihnen, den Mindset ihres Teams so zu gestalten, dass alle am gleichen Strick ziehen und gemeinsam erfolgreich sind. Führungskräfte sind Vorbild und Inspirator*in.
- Teamkultur: Die Stimmung in Teams ist durch das Führungsverhalten geprägt – Führungskräfte haben es in den Händen! Erfolgreiche Führungskräfte steuern die Zusammenarbeits-Kultur in ihren Teams bewusst und sorgen für psychologische Sicherheit. So sind Teams bereit um abzuheben.
- Führungskommunikation: Führungskräfte sind verantwortlich, dass ihre Mitarbeiter*innen jederzeit vollständig über ihren Arbeits- und Wirkungskreis informiert sind. Dabei beherrschen Führungskräfte sowohl den Inhalt, die modernen Kommunikationskanäle als auch die Art und Weise, wie sie kommunizieren.
Was Führungskräfte im Teamleitertraining erwartet
- Teilnehmer*innen können jederzeit starten und arbeiten in ihrem eigenen Tempo und nach den eigenen Möglichkeiten.
- Teilnehmer*innen entwickeln konkrete Lösungen für sich und ihr Team, welche sie sofort umsetzen und implementieren können.
- Die Coaches und Expert*innen stehen mehrmals wöchentlich zur Verfügung, damit Teilnehmer*innen ihre individuellen Fragen klären können.
- Teilnehmer*innen erhalten zahlreiche Tools und Hilfsmittel, die sie sofort anwenden und umsetzen können.
Was Sie als Personal- und Unternehmensentwickler*in erwartet
- Wir stellen das perfekte Onboarding ins Trainingsprogramm sicher und begleiten Ihre Führungskräfte während der gesamten Trainingszeit.
- Auf Wunsch erhalten Sie oder weitere Vorgesetzte ein Zwischenfeedback und einen Abschlussbericht über den Trainingsfortschritt der Teilnehmer*innen Ihrer Organisation.
- Wir aktualisieren die Trainingsinhalte zweimal jährlich, somit haben Sie Sicherheit, dass ihre Führungskräfte stets am Puls der Zeit stehen.
Testen Sie das Teamleitertraining und starten Sie jetzt!
Verlieren Sie keine Zeit und testen Sie das Teamleitertraining mit einer Pilotgruppe. Die idealen Pilot-Kandidat*innen sind…
… Teamleiter*innen, welche vor kurzer Zeit in ihre erste Führungsposition gestartet sind.
… Personen, die in den nächsten Monaten ihre erste Führungsposition übernehmen.
… Teamleiter*innen, welche sich schon lange ein Leadership-Coaching wünschen.