Berufsbildner im Autogewerbe steigen aufs nächste Level

In der ersten Skills Factory des AGVS Sektion beider Basel haben sich Berufsbildner aus über 20 Garagenbetrieben erfolgreich weitergebildet. Im Fokus stand die Stärkung der Beziehung zwischen den Berufsbildner*innen und Lernenden – ein Format mit Zukunftscharakter!
Unser Kunde, der Automobilgewerbeverband Schweiz Sektion beider Basel, vertritt die Interessen der 169 kleinen, mittleren und grösseren Unternehmen im Automobilgewerbe. Ein wesentliches Standbein des AGVS ist die Organisation der Ausbildung der über 300 Lernenden.
Die Herausforderung
Die Ausbildung zur Berufsbildner*in ist für die meisten schon eine Weile her. Die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle findet deshalb nur selektiv statt.
Insbesondere in kleinen Betrieben ist das Rollenverständnis zwischen Lehrmeister*in, Berufsbildner*in und Lernenden stark verwässert. In der Hektik des Alltagsgeschäfts geht es primär darum die Kundenbedürfnisse zu befriedigen. Dass in einem kleinen Team die Beziehung zwischen Berufsbilder*in und Lernenden dadurch geprägt wird, ist offensichtlich.
Eine weitere Herausforderung stellt das oft fehlende Generationenverständnis dar – beidseitig. Insbesondere erfahrene Berufsbildner*innen empfinden den Umgang mit Lernenden der jüngsten Generation als herausfordernd. Das Grundlegende Verständnis der Gemeinsamkeiten und Unterschiede ist oft nur wenig ausgeprägt.
Unser Lösungsansatz
- Berufsbildner*innen in den Konzeptionsprozess stark miteinbeziehen und die echten „Pain-Points“ evaluieren
- Fokusthemen hochinteraktiv in Kleingruppen bearbeiten
- Den Austausch untereinander gezielt fördern und einfordern
- Inhalte mit Spass- und Unterhaltungselementen anreichern
Unser Vorgehen
Im Rahmen eines Design-Nachmittags haben wir, gemeinsam mit vier Berufsbildner*innen aus unterschiedlichen Betrieben, die Bedürfnisse sorgfältig abgeholt und die Themen für die erste Skills Factory definiert.
Das schlagkräftige Gsponer Moderator*innen-Team hat einen fordernden Trainings- und Workshoptag mit vier Posten entwickelt und durchgeführt. Dabei arbeiteten die 6er Gruppen intensiv an folgenden Themen:
- Basics der zwischenmenschliche Kommunikation
- Strukturierter Erfahrungsaustausch zu Herausforderungen rund um die Ausbildung von Lernenden
- Auseinandersetzung und Schärfung der eigenen Vorbildsfunktion im Umgang mit der Generation Z
- Zum Abschluss des Tages überraschte Ex Fussballprofi Beni Huggel mit einem Impuls-Referat zum Thema Leadership
Resultate
Die Berufsbildner*innen:
- konnten Parallelen in alltäglichen Aufgaben- und Problemstellungen erkennen und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln
- haben neue Erkenntnisse im kommunikativen Umgang mit Lernenden gewonnen
- haben ihr eigens Rollenbild geschärft und das Bewusstsein ihres eigenen Beitrags in die erfolgreiche Lehrlingsausbildung geschärft